Empleador se vuelve violento

 

Empleador Construction vuelve violento después de varios intentos trabajadores a recuperar salarios duramente ganados
 
¿Hasta dónde llegará un empresario sin escrúpulos ir para evitar justamente el pago de sus trabajadores? Bastante lejos, sobre todo teniendo en cuenta la falta de consecuencias y empresarios cercanos a la impunidad frente a este crimen generalizado.
 
Un grupo de miembros de la comunidad de Houston esta mañana descubrió de primera mano viernes, ya que encabezó una delegación pacífica a hablar con los representantes de la Construcción de servicio completo. La demolición Houston y construcción se ha negado a pagar al ex trabajador Oscar Suazo, quien informó de su caso de casi $ 2,000 adeudados por el trabajo completado casi 2 años.
 
Desde el informe de Oscar, la Fe y Justicia Worker Center ha tratado de comunicarse con la empresa en relación con el conflicto salarial, pero sólo ha recibido excusas, comportamiento agresivo y despectivo (incluyendo "Este es mi empresa, yo pago a mis trabajadores lo que quiera") y en última instancia, completar la evasión. El trabajador recurrió a la Corte de Reclamos Smalls para recuperar su salario, pero el empleador una vez más, simplemente evadió los intentos de la corte que le sirven, lo que resultó en su caso de ser despedido.
 
Al ver la impotencia de la corte, y el tiempo de crecimiento sin sus salarios, Oscar decidió apelar al sentido de su antiguo patrono de la moralidad. Un grupo de líderes religiosos y comunitarios se unió a Oscar para visitar Construcción de servicio completo en el lado sureste de Houston, en un intento de llegar a una resolución.
 
Sin embargo, se enfrentan a un empleador desdeñoso, que no sólo negó conocer a Oscar, pero una vez más, intentó evadir la delegación - que huyen en su camioneta. Cuando los miembros de la comunidad le mostró un recibo de sueldo empresa, claramente titulada "Construcción de servicio completo" con la cantidad de "48 hrs@7.00", respondió por medio de amenazas para el trabajador y la delegación.
 
Después de amenazar miembros de la comunidad con frases como "Esto hará mal si todo no dejar" y "Tú no sabes lo que puedo hacer para usted", el dueño de la compañía, ahora identificado como Fernando Chapa, hizo retroceder a su casa. Después de salir de su camioneta, el Sr. Chapa sacó un arma y comenzó apuntando a los diferentes miembros de la comunidad de pie en la acera pública.
 
Los organizadores de la delegación rápidamente alertó al Departamento de Policía de Houston, quien se presentó para hacer frente al incidente. Después de hablar con el empresario y las personas directamente amenazadas, HPD presentó dos denuncias contra el señor Chapa, una por un conflicto laboral y una de Conducta mortal.
 
Sr. Chapa de Construcción Full Service habitualmente pagaba a sus trabajadores por debajo del salario mínimo, sin horas extras, les niega a sus trabajadores de valía semanas enteras "de pagar (tanto el resultado de miles de dólares en salarios robados), y amenazó públicamente miembros de la comunidad con un arma de fuego - una pensaría que él probablemente sentado en una celda de la cárcel este mismo momento. Aparentemente no, en nuestra ciudad.
 
El empleador es libre de continuar haciendo negocio de explotar a los trabajadores de Houston, mientras que Oscar, que todavía no ha recibido un centavo de su salario, hay que volver a la corte de reclamos menores de volver a presentar su caso - perder otros $ 104 para pagar la presentación cuota por no hablar de su tiempo y energía.
 
Oscar caso es único porque decidió denunciar a su empleador y traer luz a su abuso continuo. Sin embargo, es sólo uno de los miles de trabajadores que se someten a este tipo de abuso laboral en el área de Houston. Como Oscar tan elocuentemente, "Las consecuencias son muchas, pero también lo son las necesidades que tienen las personas."
 
La mayoría de nosotros en algún momento hemos alojado en un trabajo donde no estábamos contentos o sabían que no estaban siendo tratados de la manera en que debería haberlo hecho. Las razones pueden haber variado, pero en ese momento fueron suficientes para que nos quedemos. Ahora imagina en lugar de que sus causas no están ahorrando para un viaje a la espera de una promoción, sino más bien, la posibilidad de no poder poner comida en la mesa esa noche o falta de un pago para la medicina de su familiar enfermo. Añadir a que la ecuación de la amenaza de la violencia física, incluso para intentar hacer valer el respeto básico en el trabajo, y que podría estar más cerca de la realidad que enfrentan los Oscar y muchos de sus compañeros de trabajo.
 
Mientras que el comportamiento de este empleador es, sin duda extrema, intimidación trabajador es muy común en el silenciamiento de acoso laboral. Esta falta de escrúpulos de bronce empleador es más indicativo de la falta de consecuencias y la cultura de la impunidad en lo que respecta a la protección de los lugares de trabajo y el cumplimiento de las leyes de salario básico. También destaca el hecho de que los trabajadores y miembros de la comunidad tienen que tomar el asunto en sus propias manos, ya que los sistemas y las instituciones encargadas de hacer cumplir las protecciones básicas como la seguridad y pagar a los puestos de trabajo están fallando a nuestros trabajadores.
 
Como uno de los líderes de la fe por parte de la delegación observó tan intensamente como nos dejó: "Él [el empleador] robó miles de dólares en salarios y apuntó con un arma a un grupo de personas, y no le pasó nada".
 
Recordemos que el robo de salario no es un accidente, sino que es un acto criminal calculada. Responsable, ética en los negocios es completamente posible, pero por desgracia está siendo ejecutado por los que optan por tomar el camino más fácil. Un empleador que a sabiendas viole las leyes laborales no es un hombre de negocios respetable ahorrar unos cuantos dólares. Al final, él es apenas diferente del carterista o ladrón, y la ley debe tratarlo como tal.
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